Svou profesní kariéru jsem před dvaceti lety začala v automobilovém průmyslu, kde jsem v rámci jedné pracovní role propojovala audity kvality a procesů, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, ergonomii, péči o zdraví zaměstnanců a jejich rozvoj a vzdělávání.

​

Zkušenosti jsem postupně získávala v leteckém průmyslů, telekomunikacích a v neposlední řadě v sociálních službách. Právě tato různorodost mi umožnila poznat fungování organizací nejen z pohledu procesů, standardů a efektivity, ale také lidí, jejich potřeb, pracovních podmínek a vztahů.

Postupně jsem se stále více zaměřovala na firemní wellbeing, prevenci syndromu vyhoření, mentální zdraví a leadership.

​

Vodafone – profesní výzva během pandemie

​

Z profesního hlediska pro mě tato role představovala mimořádně významnou etapu a jeden z vrcholů mé dosavadní kariéry.

Do společnosti jsem nastoupila v náročném období pandemie covidu-19. Mým úkolem bylo pomáhat zaměstnancům zvládat dlouhodobou nejistotu, izolaci, práci na dálku a zvýšené riziko psychického vyčerpání.

 

Současně bylo potřeba podporovat jejich vzájemné propojení, zdravý work-life balance, péči o mentální i fyzické zdraví a schopnost dlouhodobě pracovat bez vyhoření.

​

Připravovala jsem wellbeingové kampaně, interaktivní programy a živá vysílání s odborníky zaměřená na aktuální témata psychického a fyzického zdraví. Důležité pro mě bylo vybírat nejen potřebná, ale také srozumitelná, aktuální a atraktivně zpracovaná témata, která dokázala oslovit co největší počet zaměstnanců a motivovat je k aktivnímu zapojení.

​

Vytvořila jsem také e-learningový program Smart Working, který zaměstnancům pomáhal efektivně fungovat v hybridním pracovním prostředí, předcházet prokrastinaci a přetížení, udržovat spolupráci napříč týmy a zůstat v kontaktu s kolegy i při práci na dálku. Součástí programu bylo také nastavování zdravých hranic mezi pracovním a osobním životem.

Za svou práci jsem získala mezinárodní osobní ocenění Vodafone Group Wellbeing Award. Této příležitosti si dodnes velmi vážím, protože mi umožnila převést principy wellbeingu do konkrétních programů s reálným dopadem na zaměstnance v jednom z nejnáročnějších období.

​

​

Od korporací k pomáhajícím profesím

​

Po téměř osmnácti letech v korporátním prostředí jsem potřebovala profesní změnu a přijala jsem pozici ředitelky pro rozvoj a vnější vztahy v Národním ústavu pro autismus (NAUTIS).

​

Tato zkušenost mi umožnila propojit manažerskou praxi s oblastí, která je mi osobně blízká (jsem maminka chlapečka s autismem), a lépe poznat každodenní realitu sociálních služeb, pomáhajících profesí a rodin pečujících o lidi s autismem.

Právě zde jsem si ještě intenzivněji uvědomila, jak důležité je věnovat pozornost nejen lidem, kterým pomáháme, ale také těm, kteří o ně každodenně pečují.

 

Vzdělání a odborné kompetence

​

Vystudovala jsem bakalářský obor – Veřejná správa, ale vzhledem k mé profesi jsem pokračovala studiem magisterského oboru Andragogika a vzdělávání dospělých, kde jsem se zaměřovala na psychologii. Zpracovala jsem diplomovou práci na téma syndrom vyhoření v mateřství. Studium jsem nedokončila závěrečnou státní zkouškou. Získané znalosti jsem však dále rozvíjela prostřednictvím odborného vzdělávání a praxe.

​

Jsem certifikovaná interní a procesní auditorka (20 let) se zaměřením na systémy řízení kvality, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a environmentálního managementu (ISO 9001, ISO 45001 a ISO 14001).

​

Absolvovala jsem rekvalifikační vzdělávání v oborech Kouč a Terapeutický kouč se zaměřením na výkon terapeutické činnosti. Absolvovala jsem také výcvik – Facilitátor meditačních a relaxačních technik.

Aktuálně jsem dokončila studijní část programu MBA – Leadership ve vzdělávání a připravuji se na obhajobu závěrečné práce věnované autentickému leadershipu a autorskému programu Wellbeing 360° pro školy.

Aktuálně také procházím výcvikem v oblasti psychosomatiky.

 

Moje rodina a osobní život

​

Společně s manželem vychováváme syna Maxíka, který má autismus a každý den nás učí dívat se na život i na lidi kolem nás z úplně jiné perspektivy. Naši rodinu doplňuje fenka boxerka Xenie, která je tak trochu naše druhé dítě.

​

Máme rádi sport, rádi trávíme čas aktivně, podnikáme výlety, cestujeme a poznáváme nová místa.

S manželem jsme také nadšení zahradníci amatéři. Práce na zahradě je pro nás jednou z nejlepších forem terapie, i když máme občas pocit, že toho pod našima rukama víc nepřežije, než vyroste. Ale nevzdáváme se!

​

Když mám čas jenom pro sebe, tak  běžím na jógu nebo na nějakou taneční skupinovou lekci.

​

Jsem také věčný student. Neustále se vzdělávám, objevuji nové přístupy a také nové komunity lidí.

​

Významnou součástí mého života je také spolupráce se Speciální olympiádou Česká republika, kde se věnuji vnějším vztahům a partnerství. Náš syn je velký sportovec a proto jsem moc ráda, že se naše cesty se SOČR spojily. Společně s Tomášem a Kačkou Ujfaluši se snažíme o osvětu v oblasti inkluzivního sportu.

Společně připravujeme také benefiční sportovní akce pro firmy, které propojují zaměstnance a současně podporují sportovce s mentálním znevýhodněním.

Věřím, že dobré pracovní prostředí, zdravé vztahy a r předpokladem dlouhodobě fungující společnosti.