Více než 20 let se věnuji oblasti mentálního a fyzického zdraví zaměstnanců a wellbeingu.
Za tu dobu jsem viděla, že je wellbeing ve firmách, školách i dalších organizacích stále často chápán jako jednorázová kampaň, workshop nebo benefit.
Jako procesní a interní auditor se na organizaci dívám CELOSTNĚ - jako na propojený ekosystém. Aby se organizaci dařilo, musí se dařit jejím lidem a zároveň musí být dobře nastavené procesy, role, leadership, vztahy i pracovní prostředí.
Proto jsem své znalosti a zkušenosti rozšířila o celostní psychologický pohled na člověka – v kontextu jeho pracovního prostředí, osobního života a dalších faktorů, které ovlivňují jeho mentální odolnost, energii a motivaci. Protože to, co člověk řeší doma, si přináší i do práce, a to, co zažívá v práci, si zase odnáší domů.
Velkou roli hraje také osobnost každého člověka – jeho způsob komunikace, reakce na stres, potřeby, hodnoty nebo schopnost pracovat s emocemi. To vše se promítá do vztahů, spolupráce, atmosféry v týmu, firemní kultury i psychologického bezpečí.
Z tohoto propojení vznikl Wellbeing 360° – celostní pohled na člověka i organizaci, který má 3 části:
1. AUDIT WELLBEING 360°
2. ACADEMY - WELLBEING & LONGEVITY
3. AURA - individuální podpora a rozvoj zaměstnanců
1. WELLBEING 360° - AUDIT & AKČNÍ PLÁN
Proč vznikl autorský program Wellbeing 360°
Jaká je typická situace našich zákazníků?
Firma či škola cítí, že plošné benefity nestačí. Týmy jsou přetížené, komunikace vázne a fluktuace roste. Zákazníci/studenti/pacienti si stěžují na kvalitu služeb/produktů a vaše organizace má špatnou pověst nebo marketingový obraz.
Potřebujete vědět, kde přesně je problém a jak ho systémově řešit.
Co produkt řeší: Audit Wellbeing 360° jde pod povrch. Analyzujeme 14 klíčových oblastí, které ovlivňují každodenní fungování organizace, spokojenost lidí i dosahované výsledky.
Co získáte: Jasná data o stavu organizace a akční plán nebo dlouhodobou podporu.
2. Wellbeing & Longevity Academy
Wellbeing & Longevity Academy propojuje fyzické zdraví, mentální kondici, osobní rozvoj, leadership a propojení týmů.
Program lze sestavit z jednotlivých modulů nebo je propojit do dlouhodobé spolupráce podle skutečných potřeb organizace.
Jednorázový restart nebo program na 3, 6 či 12 měsíců.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
